定年を迎えても、「できれば今の会社で働き続けたい」と思う方も多いのではないでしょうか。
そんなときに活用できるのが、「再雇用制度」です。
「再雇用」とは？
再雇用とは、定年退職後に同じ会社と再度雇用契約を結ぶ制度です。
制度を利用すれば、最長65歳まで継続して働ける企業がほとんどで、なかには70歳以降の継続雇用制度を導入している企業もあります。
近年は、国の高年齢者雇用安定法によって、企業側にも高齢者雇用の確保が求められており、
大企業だけでなく中小企業にも再雇用制度の導入が進んでいます。
再雇用の流れ
再雇用を希望する場合、退職前に企業と面談し、勤務条件や役割についてのすり合わせを行います。
そのうえで双方が合意すれば、再雇用契約が結ばれます。
勤務時間は短縮されたり、役職がなくなるケースもありますが、
慣れた職場で働き続けられるというのは、何よりの安心材料です。
「再雇用」のメリットとデメリット
メリット：
- 環境や仕事内容に慣れているため、ストレスが少ない
- 仕事探しの手間が不要
- 厚生年金に継続加入でき、将来の年金額アップが期待できる
デメリット：
- 給与が下がる場合がある
- 役職が外れ、立場が変わるケースも
- 65歳以降は再度就職先を探さなければならないことも
再雇用を選ぶ際のチェックポイント
- 勤務日数・時間の調整は可能か
- 退職金はいつ支払われるか（再雇用前 or 後）
- 65歳以降の就業についての展望もあるか
再雇用は「これまでのキャリアを活かしつつ、無理なく働き続けたい」という方に適した制度です。
一方で、雇用条件や体力的な負担も考慮し、納得のいく形で働けるかどうかを事前に確認しておくことが大切です。
